現在は人件費の高騰や、IT人材の枯渇が言われている時代になっています、従来のシステム開発部門の基本的な考え方も変革が求められている時代になっています。
　コロナ後の在宅勤務はあたりまえになっています。ひと昔なら、社員は、目の届く距離にいるのがあたり前になっていましたが、優秀なIT人材を求めるなら在宅勤務は必然になっています。

　従来通りに、社内システム開発を内部で行うことが本当に企業の為になるか考えるべきです。
　信頼できるIT人材で、成果報酬主義で社内システムを開発を行うことも考えていく時代になってきています。

　従来通りの社内システムの開発技法と、今後の開発の流れの分岐点となっていあます。

　システム開発は、従来は年齢で30歳定年説とかありましたが、完全に過去の伝説かもしれません。
　最初から、IT人材の新入社員を教育するコストや手間を考えると、ITスキル・プログラム開発が行える、中高年の活用が有効になってくるかもしれません。

　システム部門の基本的な開発に関する考え方を、変えることが重要になってきている時代になってきています。

　変化を受け入れることができる人材は少数です、大半は変化を拒みます。

　システム開発部門はその大半にならないことが永続的にシステム部門になること可能にします。